COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 00285/2018 O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SESI (Blumenau e Timbó), observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 19/02/18 a 04/03/18 Área de Atuação: Saúde - Clínica e in Company - Campanha de Vacinação Função: Técnico em Enfermagem - Área Específica: Técnico em Enfermagem Escolaridade mínima: Tecnico Técnico em Enfermagem, Experiência mínima: Desejável experiência na área de enfermagem e/ou campanha de vacinação ou imunização. O candidato deverá ser claro na descrição de suas experiências e função de atuação. Experiências que não estiverem relacionadas com o requisito de vaga não serão consideradas.
Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Para participação enquanto pessoa com deficiência, é necessário o envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados - prazo de 12 meses - para o email da pessoa responsável por este processo seletivo. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 150,00 Horário: A definir, conforme demanda. Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo determinado Salário: R$ 1.251,57 Número de vagas: 6 Desejável CNH categoria B. Durante a aplicação da etapa de Prova Composta será exigido o diploma ou certificado de conclusão da titulação exigida. O presente processo tem a previsão de 6 contratações, que serão confirmadas conforme a demanda da campanha de vacinação. O presente processo pode ser utilizado para contratação de carga horária superior, sendo o salário proporcional a carga horária: Para 30h semanais salário de R$ 1.251,57 Para 40h semanais salário de R$ 1.668,76 Para 44h semanais salário de R$ 1.835,64 Contratação por Prazo Determinado durante o período da Campanha de Vacinação: aproximadamente 2 meses. Descrição da função: 1. Exercer atividades inerentes a enfermagem, a nível técnico, conforme instruções de trabalho; 2. Assistir aos médicos e aos enfermeiros na execução de programas, atividades de assistência e exames complementares; 3. Executar tarefas ambulatoriais de acordo com as rotinas estabelecidas, atendendo as necessidades de sua área de atuação; 4. Participar de atividades educativas, campanhas e eventos relacionados a sua área de atuação, conforme as orientações do seu superior imediato; 5. Realizar, no sistema, o cadastro de funcionários, alunos e ou clientes da indústria; 6. Higienizar materiais, por meio de esterilização, conforme as normas de biossegurança; 7. Organizar os materiais para o preenchimento de dados no sistema, por meio da triagem de clientes em consulta ocupacional e/ou em atendimentos; 8. Auxiliar na instrumentalização durante os procedimentos, mediante a esterilização, a separação e a disposição de instrumentos e medicamentos utilizados pelos médicos e/ou enfermeiros; 9. Auxiliar em campanhas de vacinação e demais programas de medicina preventiva, mediante a execução do planejamento estabelecido; 10. Acompanhar e solicitar a reposição do estoque de materiais necessários; 11. Emitir relatórios inerentes a área e a função, conforme solicitação e orientação do superior imediato; 12. Cumprir os procedimentos operacionais descritos nos manuais e instruções de trabalho; 13. Zelar pela confiabilidade e pela segurança dos documentos e das informações relacionadas aos pacientes, através da atuação ética, conforme as normas de conduta da organização; 14. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos: - Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação; - Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão. Caso seja aplicada nota de corte, a avaliação curricular será realizada apenas para os currículos que estiverem dentro da nota de corte aplicada. Atenção: Para realizar a prova online com mais segurança, mantenha seu navegador com apenas uma aba e desabilite a proteção de tela e demais programas que podem ser acionados durante sua prova. Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, devem, no prazo de 24h corridas à contar do horário previsto para a divulgação do resultado da etapa de Avaliação Curricular, enviar para o profissional responsável pela condução do processo seletivo ao qual está participando, os seguintes documentos: - Carteira de Identidade - RG; - Comprovante de Escolaridade/Formação; - Carteira Nacional de Habilitação válida - CNH - quando exigida. Os candidatos que se apresentarem em etapas presenciais, deverão comparecer munidos de documento com foto. O envio deverá ser feito para o e-mail do profissional responsável pela condução do Processo Seletivo, que consta ao final deste comunicado De igual modo, em casos em que o Processo Seletivo exige vínculo ao Órgão de Classe Profissional, o candidato deverá enviar esta comprovação. O não envio da documentação comprobatória desclassificará o candidato da etapa. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Observações: No caso de haver mais de 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa de análise curricular, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 05 (cinco) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica e que atendem aos requisitos de escolaridade, formação e experiência para a próxima etapa do processo seletivo. Se realizada a classificação dos 05 (cinco) primeiros candidatos, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada dos próximos 05 (cinco) candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. Se o número de vagas for igual ou superior a 01 (um) ou se tratar de uma demanda para gerar banco de candidatos, o número de candidatos classificados poderá ser ampliado para 10 (dez). Se ocorrer o empate de notas do quinto ou décimo candidato (conforme número de corte), será aplicado os seguintes critérios de desempate: 1) Candidato com deficiência ou reabilitado; 2) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação. Prova composta
A avaliação prática será composta pela resolução de um Estudo de Caso relacionado a área de atuação seguido por Entrevista Técnica por Competências. O candidato terá 45 minutos para realização do Estudo de Caso, 15 minutos para apresentação a Banca Examinadora e 15 minutos para Entrevista Técnica. Critérios de Avaliação: Conhecimento Técnico, Comunicação e Interação, Orientação para o Resultado. ATENÇÃO: Os horários de realização da etapa estarão disponíveis por meio de errata de processo seletivo, sendo que, os horários serão agendados nos dias 09/03 e 10/03, conforme o número de inscritos.
CRONOGRAMA:
Prova composta
De 09/03/18 às 08:30:00
Divulgação do Resultado: 16/03/18 às 14:00:00
Local de realização: SENAI Blumenau - Rua São Paulo, 1147 Victor Konder - CEP: 89030-001 - SC - Blumenau
O cronograma do processo seletivo será de acordo com o horário de Brasília.
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = PC Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.3 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função. Poderá ser aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa;
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 2(dois) dias após a convocação para admissão. 3.3 Para a função de Docentes do Ensino Superior, além dos documentos acima, o candidato deverá apresentar Curriculum Lattes atualizado; Cópia autenticada do diploma de graduação e pós-graduação e da carteira profissional. 3.4 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.5 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 08 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.8 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
4. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 4.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 4.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
5. REGRAS GERAIS: 5.1 O preenchimento das informações cadastrais e curriculares é de inteira responsabilidade dos candidatos. O Sistema FIESC fará a avaliação curricular utilizando as informações DESCRITAS nos currículos cadastrados no site. A descrição de experiência que contemple o link do Curriculum Lattes do candidato será considerada somente nas vagas de Docência ou com foco em Inovação e Tecnologia. 5.2 O Sistema FIESC não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. 5.3 O Sistema FIESC reserva-se o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas. 5.4 As inscrições poderão ser prorrogadas a critério do Sistema FIESC. Esta decisão será comunicada por meio de erratas publicadas no Comunicado de Processo Seletivo. A prorrogação de processo poderá implicar também na mudança de datas para a realização das outras etapas do processo. 5.5 Como forma de facilitar a participação do candidato e otimizar o tempo disponível para realização dos processos seletivos, o Sistema FIESC poderá optar por realizar mais de uma etapa em 1(um) único dia (ou, se necessário, em dia subsequente). Dessa forma, se descrito em cronograma, o candidato participará das etapas e, no caso de reprovação, as etapas seguintes serão desconsideradas para correção. 5.6 O resultado de cada uma das etapas do processo seletivo é divulgado no site da FIESC - Trabalhe Conosco. É de responsabilidade dos candidatos acompanhar as informações no site relacionadas com o processo seletivo. 5.7 O candidato que tiver interesse em saber a nota obtida em cada etapa do processo seletivo deve solicitar por enviar e-mail com solicitação para o endereço que consta ao final do Comunicado de Processo Seletivo. 5.8 Os candidatos contam com 15 (quinze) minutos de tolerância para entrada na sala de realização de etapa de prova teórica e 10(dez) minutos de tolerância nas demais avaliações. Esse tempo de tolerância é considerado a partir do horário estipulado para início da prova que consta no comunicado do processo seletivo. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes deste período de tolerância. 5.9 Não será permitido ao candidato permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos ligados, bem como a comunicação entre candidatos. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato no processo seletivo. 5.10 O Sistema FIESC poderá desclassificar o candidato em qualquer etapa do processo seletivo caso ocorra alguma discrepância ou falsidade nas informações ou documentos apresentados. 5.11 A revisão de etapas de avaliação do processo seletivo se dará mediante pedido formal de "Esclarecimento" apresentado pelo candidato via e-mail, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo seletivo. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. A verificação de prova, será permitida, dentro deste prazo de 4 horas, porém presencialmente. 5.12 Para a etapa de análise curricular, será considerado o pedido de revisão somente em casos de inconsistência na análise dos requisitos da vaga, no prazo de 04 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de análise curricular. Solicitações vinculadas ao não cadastramento de escolaridade, formação ou experiência não serão consideradas para revisão da etapa. 5.13 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 5.14 Para funções que necessitam de deslocamento com veículo da organização para atendimento da indústria e/ou de processos em diferentes unidades, será exigido durante os processos seletivos a comprovação de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com validade vigente.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. 6.8 É vedada a contratação ou admissão, nos quadros da das entidades do Sistema FIESC, de parentes consanguíneos ou de pessoas ligadas por afinidade a industriais integrantes de seus órgãos diretivos ou consultivos, bem como empregados que ocupem cargos e funções de confiança. 6.8.1 O impedimento estende-se à contratação de pessoas jurídicas controladas por pessoas físicas que se enquadrem na situação prevista. 6.8.2 O impedimento compreende a relação de parentesco ou afinidade existente entre os dirigentes mencionados neste item, e a contratação ou admissão em qualquer das entidades. São considerados parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, irmãos, tios e sobrinhos e relações de afinidade: cônjuges, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados.
Responsável pelo processo seletivo: LUANA RADUNZ luanar@fiesc.com.br

Avaliação Curricular - 02/03/2018 18:20 Informamos que conforme o número de currículos que atendam ao requisito mínimo de formação do processo seletivo 00285/2018 - Técnico de Enfermagem - serão classificados para a próxima etapa os 20 (vinte) currículos que apresentarem maior pontuação por tempo de experiência. Será considerado para cálculo meio ponto (0,5) para cada ano de experiência vinculada a função. O cálculo da experiência do candidato é feito em número de anos trabalhados desempenhando as funções descritas no requisito de experiência e não o número de empresas. Não será considerado para a pontuação de experiência o tempo de estágio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestação de serviço como voluntário. Observação: Conforme o número de participantes e/ou em caso de não aprovação de candidatos na etapa de prova composta, os próximos candidatos poderão ser chamados por ordem de pontuação de experiência para participar do processo de seleção. Se realizado, a divulgação será realizada via errata e pelo e-mail cadastrado no currículo do candidato. Todas as experiências registradas e pontuadas no currículo serão comprovadas na etapa presencial. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC

ADRIANA MESQUITA ALVES ADRIANE FRANZ ANDREIA SIMONE ALESSIO DE ALMEIDA ANEISA GRAFF LIMA CAIO DE SOUSA BONAZZA CARLOS CESAR GROSS DE MOURA DAIANA APARECODA BONSENHOR DANIELA MILAN GALHARDO EDENIZE PIMENTEL EDUARDO ROMULO DE ABREU ROSSY EMMANUELLE DA SILVA PIBERNAT EVANDRO FELICIANO FABIANA GIOVANA SCHMITZ GABRIELA VACHELI RODRIGUES GAUDENCIO FABRICIO BARBOSA SILVA GRAZIELI SCHUMACHER LUEBKE IVONETE DOS SANTOS JANETE PINOW JESSICA LUANA DE OLIVEIRA LEMOS JOELE CIENE KNAUL JONATHAN JERRY SOTA PEREIRA JULIANE PAZ DA SILVA JULIANO DE OLIVEIRA LIMA JUSSARA JACINTO KELI AIRES FANTINEL KELI DE SOUZA LUANA SANDRIELY PEREIRA LUCAS SILVA DIAS LUIS ANTONIO DE SOUZA MACIEL MAIKON DA SILVA MARILEI MARIA MALTAURO NICOLE REZENDE GARCIA ROSANE MENDONCA DE OLIVEIRA SCHARLENE DE MENDONCA TATIANA BARTHEL SOUSA VALDETE SANTOS DA SILVA VANESSA A SIEVERT ZENIR TERESINHA BAPTISTELLA

Prova composta - 15/03/2018 15:00 Informamos a alteração do Cronograma do processo seletivo 00285/2018. Segue abaixo cronograma das próximas etapas: Resultado Prova composta: 16/03/2018 às 14h00 Resultado Final: 19/03/2018 às 14h30 O restante das informações previstas no cronograma permanecem inalteradas. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Prova composta - 08/03/2018 08:00 Informamos a alteração do Cronograma do processo seletivo 00285/2018. Segue abaixo cronograma das próximas etapas: Prova composta: dias 09, 12 e 15 de março - abaixo o agendamento para a etapa Individual. Resultado Prova composta: 15/03 às 17h00 Resultado final: 16/03 às 18h00 Agendamento para Sexta: 09/03 09/03 às 08h00 ADRIANA MESQUITA ALVES 09/03 às 08h30 LUIS ANTONIO DE SOUZA MACIEL 09/03 às 09h00 CARLOS CESAR GROSS DE MOURA 09/03 às 09h30 GAUDENCIO FABRICIO BARBOSA SILVA 09/03 às 10h00 ANEiSA PEREIRA LIMA 09/03 às 10h30 TATIANA BARTHEL SOUSA 09/03 às 12h30 NICOLE REZENDE GARCIA 09/03 às 13h00 EVANDRO FELICIANO 09/03 às 13h30 EDUARDO ROMULO DE ABREU ROSSY 09/03 às 14h00 KELI DE SOUZA 09/03 às 14h30 GABRIELA VACHELI RODRIGUES 09/03 às 15h00 VANESSA A SIEVERT 09/03 às 15h30 JESSICA LUANA DE OLIVEIRA LEMOS 09/03 às 16h00 MARILEI MARIA MALTAURO 09/03 às 16h30 MAIKON DA SILVA Agendamento para Segunda: 12/03 12/03 às 12h30 DAIANA APARECODA BONSENHOR 12/03 às 13h00 JONATHAN JERRY SOTA PEREIRA 12/03 às 13h30 JUSSARA JACINTO 12/03 às 14h00 KELI AIRES FANTINEL 12/03 às 14h30 VALDETE SANTOS DA SILVA 12/03 às 15h00 JOELE CIENE KNAUL 12/03 às 15h30 SCHARLENE DE MENDONCA 12/03 às 16h00 JULIANO DE OLIVEIRA LIMA 12/03 às 16h30 ANDREIA SIMONE ALESSIO DE ALMEIDA Agendamento para Quinta: 15/03 15/03 às 08h00 ADRIANE FRANZ CAIO DE SOUSA BONAZZA DANIELA MILAN GALHARDO 15/03 às 08h30 EDENIZE PIMENTEL EMMANUELLE DA SILVA PIBERNAT 15/03 às 09h00 GRAZIELI SCHUMACHER LUEBKE IVONETE DOS SANTOS 15/03 às 09h30 JULIANE PAZ DA SILVA LUANA SANDRIELY PEREIRA LUCAS SILVA DIAS 15/03 às 10h00 ROSANE MENDONcA DE OLIVEIRA ZENIR TERESINHA BAPTISTELLA 15/03 às 10h30 FABIANA GIOVANA SCHMITZ JANETE PINOW *Os horários foram agendados conforme a confirmação realizada por e-mail e telefone, de acordo com os dados disponibilizados pelo candidato no currículo. O restante das informações previstas no cronograma permanecem inalteradas. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC

ADRIANA MESQUITA ALVES EDUARDO ROMULO DE ABREU ROSSY EVANDRO FELICIANO GABRIELA VACHELI RODRIGUES GAUDENCIO FABRICIO BARBOSA SILVA JULIANE PAZ DA SILVA JULIANO DE OLIVEIRA LIMA JUSSARA JACINTO KELI DE SOUZA MARILEI MARIA MALTAURO NICOLE REZENDE GARCIA SCHARLENE DE MENDONCA TATIANA BARTHEL SOUSA

1 - MARILEI MARIA MALTAURO 2 - SCHARLENE DE MENDONCA 3 - JUSSARA JACINTO 4 - JULIANO DE OLIVEIRA LIMA 5 - EVANDRO FELICIANO 6 - GAUDENCIO FABRICIO BARBOSA SILVA 7 - GABRIELA VACHELI RODRIGUES 8 - KELI DE SOUZA 9 - JULIANE PAZ DA SILVA 10 - ADRIANA MESQUITA ALVES 11 - TATIANA BARTHEL SOUSA 12 - NICOLE REZENDE GARCIA 13 - EDUARDO ROMULO DE ABREU ROSSY